La Carta dei Valori
Definire e comunicare i propri Valori per un’Azienda significa fornire punti di riferimento che consentano di orientare i comportamenti delle persone secondo criteri comuni.
Al fine di costruire un modello manageriale di riferimento e di sviluppare un senso di identità delle risorse umane in A2A, nell’ambito del processo di integrazione in atto nel Gruppo, è stato sviluppato un progetto per la definizione dei Valori aziendali.
Nell’ambito del progetto Agorà, percorso di formazione per i dirigenti, sono stati effettuati alcuni incontri con il board aziendale con l’obiettivo di promuovere, attraverso il dialogo e il confronto, la definizione della Carta dei Valori. Alla stesura definitiva hanno partecipato anche i Direttori Generali e il documento è stato validato alla presenza del Presidente del Consiglio di Gestione.
I cinque valori identificati rappresentano i principi su cui identificare comportamenti organizzativi e declinare competenze manageriali:
| Eccellenza nei risultati | Raggiungiamo i nostri risultati e soddisfiamo i nostri clienti con competenza e determinazione riconoscendo i contributi eccellenti |
| Responsabilità | Siamo impegnati nel dare il meglio di noi, rispondendo delle nostre azioni |
| Spirito di squadra | Raggiungiamo i nostri traguardi attraverso la collaborazione, la condivisione degli obiettivi e la valorizzazione della persona |
| Innovazione | Affrontiamo il cambiamento e l'evoluzione con contributo di idee, flessibilità e apertura al nuovo |
| Sostenibilità | Siamo attenti all'impatto che le nostre scelte hanno sull'ambiente e sulla comunità |
La Carta dei Valori è stata oggetto di un importante processo di comunicazione esteso a tutta l’Azienda per favorire lo sviluppo del senso di appartenenza e di identità comune.